Onboarding Agentur: Ihr Anbieter für Mitarbeiter-Einarbeitung mit E-Learning
Digitales Onboarding: Mitarbeiter und Kunden auf Flughöhe bringen!
- Schneller produktiv – Keine langen Einarbeitungszeiten
- Interaktiv & verständlich – Lernen mit Video & Praxisbezug
- Flexibel & skalierbar – Jederzeit & überall abrufbar
- Kosteneffizient – Weniger Aufwand, mehr Effekt
Vorteile
Warum digitales Onboarding?
Motivierender Start – Begeistern statt überfordern
Strukturierte Abläufe – Klare Prozesse, weniger Chaos
Wissen abrufbar – Keine doppelten Erklärungen mehr
Messbarer Erfolg – Fortschritt & Verständnis tracken
Onboarding für Groß und Klein
Ganz gleich, ob Sie für ein mittelständisches Unternehmen oder für einen Daxkonzern arbeiten, ob Sie im Marketing, bei einer Institution oder im Bereich Human Resources tätig sind – wir finden die Video- oder E-Learning-Lösung, die zu Ihren Zielen passt.
Vorteile
So funktioniert’s:
Video-Module – Anschaulich & leicht verständlich
Interaktive Inhalte – Lernen durch Tun
Lernkontrolle – Fortschritt & Wissen testen
Automatisierung – Weniger Aufwand, mehr Skalierbarkeit
Welches E-Learning Format passt für Ihre Ziele?
Erklärvideo
Kurzer Film, der ein Konzept vorstellt oder eine Fähigkeit demonstriert
Experteninterview
Realfilm, in dem ein Sachverhalt aus Expertensicht besprochen und erklärt wird
Prozessvideo
Ein Prozess wird in Form einer Schritt-für-Schritt-Anleitung anschaulich gemacht
Infografik
Grafische Darstellungen von Statistiken, Zahlen oder sonstigen Daten.
Quiz & Test
Kurze Selbsttests, um Verständnis oder Lernerfolg zu überprüfen
Interaktive Module
Kleine Lerneinheiten, die Interaktionen oder Simulationen beinhalten
Simulationen
Wiedergabe realer Situationen, in denen die Lernenden Entscheidungen treffen
Spielerische Elemente
Kurze Spiele oder Herausforderungen mit Lerninhalt (Gamification)
Vier Faktoren, die digitales Lernen zum Erfolg machen
1
Didaktisch erprobt: Aus Ihren Inhalten wird ein kurzweiliges Lernangebot
User friendly: Gutes Design und einfache Bedienung sorgen für die optimale User Experience
2
Bewegt: Videos und Animationen bringen Komplexes anschaulich auf den Punkt.
3
LMS-kompatibel: wir liefern Formate für Ihr Learning Management System oder richten Ihr LMS für Sie ein.
4
Ablauf
Jetzt digitales Onboarding starten
1. Bedarf klären – Gemeinsam definieren, welche Inhalte und Prozesse relevant sind.
2. Inhalte erstellen – Videos, interaktive Module und Tests passend zu eurem Unternehmen.
3. Plattform einrichten – Schulungen einfach zugänglich machen, jederzeit und überall.
4. Mitarbeiter & Kunden onboarden – Effizient starten, Fortschritt messen, Erfolg sichern.
Weiterbildung auf einem neuen Level
Wer braucht Trainings, bei denen die Teilnehmenden nur ihre Zeit absitzen? Lange Dokumente, die keiner liest, bringen nichts. Erfolgreiche Weiterbildung sieht anders aus: Digitale Lernformate schulen Mitarbeiter effizient und attraktiv – so sind sie schnell einsatzfähig und motiviert.
E-Learning bietet Freiheit: Am Schreibtisch oder unterwegs, Ort und Zeit sind flexibel. Attraktive Lernformate vermitteln komplexe Inhalte schnell und anschaulich. Durch Interaktion, Simulation, Videos und Gamification wird Wissen spielerisch und wirksam vermittelt. Mit Blended Learning, Active Learning, Micro Learning oder Flipped Classrooms lernen Ihre Teams flexibel und selbstbestimmt. Nutzen Sie E-Learning für den digitalen Wandel in Ihrem Unternehmen!
Bereit für das nächste Level? Jetzt starten!
- Individuelle Experten-Beratung
- Schnelles Feedback
- Kostenlose Konzeptentwicklung
- Zufriedenheitsgarantie
- sb@thinkmedia.de
- +49 (0)30 42094627
Ihre Botschaft – Unsere Onboarding Expertise
Unsere Teams in Berlin, München, Hamburg, Frankfurt und Köln stehen bereit, um eine maßgeschneiderte Videolösung für Sie zu entwickeln.
Bei Thinkmedia arbeiten Experten für Strategie, Storytelling, Instructional Design, Illustration und Animation. Wir decken das gesamte Spektrum der Filmproduktion ab: vom Drehbuch über Ton und Kamera bis zum Schnitt. Außerdem bringen wir Know-how in Web-Entwicklung, Social Media und Video-Marketing mit.
Um Ihre Video- oder E-Learning-Lösung passgenau zu gestalten, setzen wir auf neueste Technologien und unsere langjährige Erfahrung in verschiedenen Branchen und Themenbereichen.
Jeder unserer Filme ist ein Unikat und sichert den Erfolg Ihrer Learning-Anwendungen.
In diesen Branchen kennen wir uns aus
Automotive
Healthcare
Software & App
Finanzen
E-Commerce
Tech & Maschinen
Thinkmedia in der Presse
Onboarding Agentur: Fragen und Antworten
Was ist Onboarding und warum ist es wichtig?
Onboarding ist der Prozess, bei dem neue Mitarbeiter in ein Unternehmen eingeführt und integriert werden. Es ist wichtig, weil es hilft, neue Mitarbeiter schneller produktiv zu machen, ihre Zufriedenheit und Bindung an das Unternehmen zu erhöhen und die Einarbeitungszeit zu verkürzen.
Welche Schritte umfasst ein typisches Onboarding-Programm?
Ein typisches Onboarding-Programm umfasst die Vorbereitung vor dem ersten Arbeitstag, eine Einführung am ersten Tag, Schulungen und Einarbeitungsphasen in den ersten Wochen sowie regelmäßige Feedback-Gespräche.
Wie lange sollte das Onboarding dauern?
Die Dauer des Onboarding-Prozesses kann variieren, aber ein umfassendes Onboarding-Programm sollte idealerweise mehrere Monate dauern, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter vollständig integriert ist.
Welche Rolle spielt das Onboarding in der Mitarbeiterbindung?
Ein effektives Onboarding-Programm kann die Mitarbeiterbindung erheblich verbessern, indem es neue Mitarbeiter willkommen heißt, ihnen klare Erwartungen setzt und sie in die Unternehmenskultur einführt.
Welche Tools und Technologien können das Onboarding unterstützen?
Tools wie Learning-Management-Systeme (LMS), Onboarding-Plattformen, HR-Software, Videokonferenz-Tools und digitale Checklisten können den Onboarding-Prozess effizienter gestalten.
Wie kann die Unternehmenskultur während des Onboardings vermittelt werden?
Die Unternehmenskultur kann durch Schulungen, Mentorings, soziale Veranstaltungen, regelmäßige Kommunikation und das Vorleben der Werte durch Führungskräfte vermittelt werden.
Welche Schulungen sollten während des Onboardings angeboten werden?
Schulungen sollten Themen wie Unternehmenswerte, Compliance, Sicherheitsrichtlinien, spezifische Job-Fähigkeiten und Software-Tools abdecken.
Wie können Vorgesetzte und Kollegen in den Onboarding-Prozess eingebunden werden?
Vorgesetzte und Kollegen können als Mentoren oder “Buddys” fungieren, regelmäßige Check-ins durchführen und neue Mitarbeiter in Teamaktivitäten einbinden.
Welche Dokumente und Informationen sollten vor dem ersten Arbeitstag bereitgestellt werden?
Vor dem ersten Arbeitstag sollten Dokumente wie der Arbeitsvertrag, eine Übersicht der Unternehmensrichtlinien, ein Einarbeitungsplan und Informationen zu ersten Aufgaben bereitgestellt werden.
Wie kann der Erfolg des Onboarding-Programms gemessen werden?
Der Erfolg kann durch Mitarbeiterbefragungen, Feedback-Gespräche, die Analyse der Einarbeitungszeit und die Überwachung der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit gemessen werden.
Welche häufigen Fehler sollten beim Onboarding vermieden werden?
Häufige Fehler sind mangelnde Vorbereitung, fehlende Schulungen, zu viel Bürokratie, unklare Erwartungen und mangelnde Unterstützung durch Vorgesetzte und Kollegen.
Wie kann das Onboarding bei remote arbeitenden Mitarbeitern gestaltet werden?
Remote-Onboarding kann durch virtuelle Meetings, digitale Schulungsmaterialien, regelmäßige Check-ins und den Einsatz von Kommunikations- und Kollaborationstools effektiv gestaltet werden.
Welche Rolle spielt das Feedback im Onboarding-Prozess?
Feedback ist entscheidend, um den Fortschritt zu überwachen, Probleme frühzeitig zu identifizieren und den Onboarding-Prozess kontinuierlich zu verbessern.
Wie kann man sicherstellen, dass neue Mitarbeiter die Unternehmensziele verstehen?
Neue Mitarbeiter sollten in Schulungen über die Unternehmensziele informiert werden, regelmäßig über Fortschritte und Strategien auf dem Laufenden gehalten werden und die Möglichkeit haben, Fragen zu stellen.
Welche Maßnahmen können ergriffen werden, um das Onboarding inklusiv zu gestalten?
Maßnahmen umfassen die Berücksichtigung unterschiedlicher Lernstile, die Bereitstellung von barrierefreien Materialien und die Förderung einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur.
Wie können kulturelle Unterschiede im Onboarding berücksichtigt werden?
Kulturelle Unterschiede können durch interkulturelle Schulungen, die Förderung einer offenen Kommunikation und die Berücksichtigung individueller Bedürfnisse und Hintergründe berücksichtigt werden.
Welche Rolle spielt die Kommunikation im Onboarding-Prozess?
Kommunikation ist entscheidend, um neue Mitarbeiter willkommen zu heißen, ihnen klare Erwartungen zu setzen, Feedback zu geben und sie in das Team zu integrieren.
Wie kann man neue Mitarbeiter motivieren und engagieren?
Neue Mitarbeiter können durch interessante Aufgaben, klare Karrierewege, regelmäßiges Feedback, Anerkennung und soziale Aktivitäten motiviert und engagiert werden.
Welche Vorteile hat ein strukturiertes Onboarding für das Unternehmen?
Ein strukturiertes Onboarding führt zu schnellerer Produktivität, höherer Mitarbeiterzufriedenheit, geringerer Fluktuation und einem stärkeren Zusammenhalt im Team.
Wie kann das Onboarding kontinuierlich verbessert werden?
Das Onboarding kann durch regelmäßiges Feedback, die Analyse von Onboarding-Daten, den Austausch bewährter Praktiken und die Anpassung an sich ändernde Bedürfnisse und Technologien kontinuierlich verbessert werden.