Wir haben diese Headline bewusst provokant formuliert, denn natürlich ist Ihnen längst klar, dass Sie um die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter nicht herumkommen, wenn Sie sich als Unternehmen auch entwickeln wollen. Sie wissen, dass Ihr Unternehmenserfolg langfristig davon abhängt, wie qualifiziert Ihre Mitarbeiter sind. Der Markt, in fast jeder Branche, verändert sich spätestens seit der Digitalisierung rasant. Damit sind neue Anforderungen an Mitarbeiter-Kompetenzen verbunden, denen Sie nur durch Weiterbildungen gerecht werden können. Aber das ist nicht der einzige Grund, warum Mitarbeitertraining ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen ist. Auch folgende Aspekte spielen eine Rolle:
- Als Unternehmen müssen Sie Innovationsfähigkeit zeigen, um im Wettbewerb mitzuhalten.
- Die Produktivität Ihrer Firma hängt von der Motivation Ihrer Mitarbeiter ab. Und diese steht • in direktem Zusammenhang mit den Möglichkeiten zur Weiterbildung.
- Auf der Suche nach neuen qualifizierten Fachleuten müssen Sie sich deutlich von anderen Arbeitgebern abheben. Angebote für Mitarbeitertrainings sind dabei eine wesentliche Voraussetzung.
- Ständige Mitarbeiterwechsel können Unternehmen wirtschaftlich schaden. Um Ihre besten Mitarbeiter an Ihr Unternehmen zu binden, sind Weiterbildungsangebote ein Muss.
- Teamgeist und Identifikation sind der Grundstein für Unternehmenserfolg. Beides können Sie mit Hilfe von Weiterbildungsangeboten verfestigen.
Sie können durch Mitarbeitertrainings also zahlreiche bedeutende Ziele auf einmal erreichen:
- Mitarbeiterbindung
- Höhere Produktivität = weniger Kosten
- Image-Verbesserung
- Mehr Kompetenzen im Team
- Gesteigerte Wettbewerbsfähigkeit
Erfolgssteigerung durch Mitarbeitertraining – das sagen die Zahlen!
In grossen Unternehmen (ab 250 Mitarbeitern) glauben rund 90 %, dass Weiterbildung zu Wertschöpfung und Unternehmenserfolg beiträgt.
Das hat eine Studie des IW (Instituts der deutschen Wirtschaft)[1] ergeben. Mit Wertschöpfung sind ebenjene immateriellen Standards wie Identifikation, Motivation und Teamarbeit gemeint.
93 % der Personaler in Deutschland sind sicher, dass Weiterbildung zur Mitarbeiterbindung wesentlich beitragen kann.
Dabei spielen auch die Rahmenbedingungen der Weiterbildung eine große Rolle für den Lernerfolg und den optimalen Effekt auf die Mitarbeiterbindung[2].
[1] https://www.kofa.de/mitarbeiter-finden-und-binden/mitarbeiter-weiterbilden/interviews/weiterbildung-macht-unternehmen-attraktiv
[2] https://www.bildungaktuell.at/management/studie-weiterbildung-hilft-im-wettbewerb-um-talente/0013198/
[3] https://www.bildungaktuell.at/management/studie-weiterbildung-hilft-im-wettbewerb-um-talente/0013198/
[4] https://www.bildungaktuell.at/management/studie-weiterbildung-hilft-im-wettbewerb-um-talente/0013198/
[5] https://learning.linkedin.com/resources/workplace-learning-report-2019
[6] https://www.wiwo.de/erfolg/beruf/studie-gallup-unmotivierte-mitarbeiter-kosten-124-mrd-euro/8886608.html
[7] https://www.f-bb.de/fileadmin/user_upload/kosten-nutzen-elearning.pdf
