Recruiting Agentur: Spezialisiert auf die Gewinnung von Fachkräften. Wir unterstützen Ihr Unternehmen dabei, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu finden. Durch gezielte Suchstrategien und modernste Rekrutierungsmethoden identifizieren wir die idealen Kandidaten für Ihre spezifischen Bedürfnisse. Mit unserer Expertise in Personalbeschaffung und -auswahl stärken Sie Ihr Team und fördern nachhaltiges Wachstum.
Recruiting Agentur: Fachkräfte gewinnen
Während andere noch versuchen, mit nichtssagenden Stellenanzeigen Fachkräfte zu generieren, können Sie mit Video-Recruiting die besten Mitarbeiter gewinnen. Wir zeigen Ihnen wie!
Fachkräftemangel – warum Sie schnell etwas dagegen tun sollten
Wenn Sie schon einmal mit einem Fachkräftemangel zu tun hatten, wissen Sie, dass ohne genügend gute Mitarbeiter einiges schief gehen kann. Damit sind Sie nicht allein – in Deutschland herrscht in vielen Branchen, von der IT bis zum Maschinenbau, ein Fachkräftemangel. Diese Situation lässt ganze Unternehmen ins Wanken geraten.
Die folgenden Probleme treten auf:
Unzufriedenheit der Arbeitnehmer
Haben Sie gute Leute in Ihrem Team, aber sie sind nicht genug? Dann ist eine schlechte Stimmung vorprogrammiert. Selbst die loyalsten und kompetentesten Mitarbeiter verlieren an Motivation, wenn sie ständig überfordert sind. Zu viele Aufgaben auf zu wenigen Schultern verursachen nicht nur Stress, sondern machen sie auch unproduktiv. Auf lange Sicht werden sich Ihre Mitarbeiter nach einem neuen Arbeitsplatz umsehen.
Zunehmender Wettbewerbsdruck
Auch wenn es Ihrem Unternehmen gut geht – Sie kennen Ihre Mitbewerber und wissen, dass der Wettbewerb um die besten Fachkräfte immer härter wird. Keine Branche ist davon ausgenommen. Wollen Sie zu den Unternehmen gehören, die an der Spitze stehen, die besten Fachkräfte anziehen und dem Fachkräftemangel trotzen? Dann lesen Sie weiter.
Weniger gute Arbeitsleistung und Kundenrezensionen
Ihre Kunden werden mit überlasteten oder unzureichend ausgebildeten Mitarbeitern nicht zufrieden sein. Unternehmen mit Fachkräftemangel produzieren auch schneller Produktfehler. Von einmal zufriedenen Kunden ist es nicht weit zu einem Hagel von Beschwerden und negativen Bewertungen. Diese wiederum können potenzielle Neukunden davon abhalten, bei Ihnen zu kaufen – und der Umsatz sinkt.
Wenn Sie jetzt etwas dagegen tun wollen, müssen Sie dafür sorgen, dass Sie mehr gut ausgebildete Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen haben, die zufrieden sind und gerne für Sie arbeiten. Aber wie machen Sie das heute? Ganz einfach: mit mehr Sichtbarkeit, mehr Reichweite und mehr Überzeugungskraft auf dem Arbeitgebermarkt!
Mit unserer Rekrutierungsagentur können Sie Ihre Sichtbarkeit auf direktem Wege erhöhen
Wir setzen auf ein Instrument, das sich im Marketing seit langem bewährt hat: Video. Mit den richtigen Recruiting-Videos können Sie mehr Menschen erreichen, Aufmerksamkeit erzeugen und neue Mitarbeiter gewinnen, die sonst zur Konkurrenz abwandern würden.
Aber warum funktioniert Video eigentlich so gut?
Tatsache ist, dass Videos die am häufigsten geteilten und angeklickten Inhalte in den sozialen Medien sind. Videos auf LinkedIn werden zwanzigmal häufiger geteilt als alle anderen Inhalte auf der Plattform[1]. Das bedeutet, dass Sie gut beraten sind, dieses Medium zu nutzen, insbesondere auf Unternehmensplattformen, auf denen Ihre potenziellen neuen Fachkräfte aktiv sind.
Doch wirklich effektive Recruiting-Maßnahmen gehen weit darüber hinaus. Finden Sie mit uns Ihren Weg, um Fachkräfte einfach und nachhaltig von sich zu überzeugen.
Als Recruiting-Agentur ebnen wir Ihnen diesen Weg und helfen Ihnen, per Video mehr Bewerbungen, bessere und zufriedenere Mitarbeiter zu bekommen.
Und so funktioniert es: Die Zusammenarbeit mit unserer Personalvermittlungsagentur
Wir haben einen einfachen Prozess etabliert, damit wir Sie schnell und effektiv bei Ihren Personalmaßnahmen für mehr Fachkräfte unterstützen können:
1. Ihre kostenlose Beratung
In einem ersten Telefon- oder Videogespräch besprechen wir , wo Ihr Recruiting derzeit steht, was fehlt und was Ihr Unternehmen braucht, um im Wettbewerb erfolgreich bestehen zu können. Wir werfen einen Blick auf Ihre offenen Stellen und finden gemeinsam eine erste Richtung, um hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
2. Erstes Angebot und Konzept unserer Personalvermittlungsagentur
In unserem Beratungsgespräch haben wir alle Informationen, die wir brauchen, um einen ersten Konzeptentwurf zu erstellen. Wir stellen Ihnen unser Angebot vor und zeigen Ihnen, wie wir Sie zum Erfolg führen werden – wenn Sie einverstanden sind.
3. Umsetzung des Konzeptes und mehr Erfolg für Ihr Bewerbermanagement
Wir setzen gemeinsam mit Ihnen unser Videokonzept für Ihr Bewerbermanagement um. Sie geben uns laufend Feedback, so oft und so detailliert, wie Sie es wünschen. Wir entwickeln eine Bewerbermarketing-Strategie, mit der Sie genau die richtigen Personen ansprechen und für Ihr Unternehmen gewinnen können.
Wie Sie mit Ihrem Personalvermittler die Effizienz und Motivation Ihrer Mitarbeiter steigern können
Wussten Sie, dass unzufriedene Mitarbeiter eines der größten wirtschaftlichen Probleme für Unternehmen sind? Das leuchtet ein: Unzufriedene Mitarbeiter sind weniger motiviert, weniger konzentriert und arbeiten weniger gut – und erbringen weniger gute Leistungen. Um dem entgegenzuwirken, müssen Sie sich auf eine langfristig funktionierende Personalbeschaffung konzentrieren. Was bedeutet das? Sie brauchen eine Personalbeschaffung, die
- viele interessierte Menschen erreicht,
- wendet sich an gut ausgebildete Fachkräfte
- und genau die richtigen Leute von Ihrem Unternehmen überzeugt.
Mit einem kompetenten Personalvermittler tun Sie genau das von Anfang an. Sie erhalten einen nachvollziehbaren Plan und bewährte Instrumente, die nachhaltig wirken.
Formate, die Ihr Recruiting zu einem nachhaltigen Erfolg machen
In unserer Recruiting-Agentur setzen wir verschiedene Videoformate ein, um die Ziele unserer Kunden zu erreichen und zu übertreffen.
- Imagefilm:
Mit einem hochwertigen Imagefilm können Sie Ihr Unternehmen von seiner besten Seite zeigen. Sie heben Ihr Image auf eine neue Ebene, zeugen von Kompetenz, Know-how und Professionalität und sprechen genau die Bewerber an, die diese Werte teilen.
- Interview mit einem Mitarbeiter:
Lernen Sie Ihre potenziellen neuen Mitarbeiter persönlich kennen, indem Sie Interviews mit Mitarbeitern führen. Was sagen sie selbst über die Arbeit in Ihrem Unternehmen? Was macht Ihr Unternehmen besonders? Und warum arbeiten Ihre Mitarbeiter gerne dort?
- Ein echter Film:
Dokumentieren Sie Ihren Büroalltag anschaulich und authentisch in einem Video. Fangen Sie natürliche Szenen ein, zeigen Sie, wo und wie Sie arbeiten und wecken Sie die Neugier Ihres Publikums. Ein Live-Action-Film über Ihr Unternehmen sollte die Menschen zeigen, die dort arbeiten, gegebenenfalls Geräte und Prozesse darstellen und einen umfassenden Eindruck von Ihrem Unternehmen vermitteln.
Es gibt zahlreiche andere Formate, mit denen Sie Ihr Recruiting völlig neu erfinden können. Lassen Sie uns gemeinsam das Format finden, das für Ihren idealen Kandidaten am besten geeignet ist. Unsere Recruiting-Agentur arbeitet nicht “von der Stange”, sondern bietet immer individuelle Lösungen an, denn wir sind überzeugt, dass nur das funktioniert.
Daher ist es wichtig, dass Sie wissen …
- wer Ihr perfekter Kandidat ist,
- wie und wo man sie findet
- und wie Sie sich von der Masse der Arbeitgeber abheben können, damit diese sich im ersten Schritt für Sie interessieren und im zweiten Schritt für Ihr Unternehmen entscheiden.
Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses und unverbindliches Beratungsgespräch. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam mit Ihnen den Weg zum Erfolg einzuschlagen.
10 häufige Fragen zur Recruiting Agentur: Jetzt Fachkräfte gewinnen
1. Was macht eine Recruiting Agentur?
Eine Recruiting Agentur unterstützt Unternehmen bei der Suche und Auswahl von qualifizierten Fachkräften. Sie bietet Dienstleistungen wie das Veröffentlichen von Stellenanzeigen, das Sichten von Bewerbungen, das Führen von Vorstellungsgesprächen und die Empfehlung geeigneter Kandidaten.
2. Warum sollte ich eine Recruiting Agentur beauftragen?
Eine Recruiting Agentur bringt Expertise im Bereich der Personalbeschaffung mit, verfügt über einen Pool an qualifizierten Kandidaten und nutzt effektive Strategien, um passende Bewerber zu finden. Dies spart Zeit und Ressourcen und erhöht die Chancen, geeignete Fachkräfte zu gewinnen.
3. Für welche Branchen sind Recruiting Agenturen geeignet?
Recruiting Agenturen sind branchenübergreifend einsetzbar. Viele Agenturen haben sich jedoch auf bestimmte Branchen spezialisiert, was ihre Expertise in diesen Bereichen erhöht.
4. Wie unterscheidet sich die Arbeit einer Recruiting Agentur von der internen Personalabteilung?
Eine Recruiting Agentur hat oft Zugang zu einem größeren und diversifizierteren Kandidatenpool und spezialisierte Kenntnisse in der Personalbeschaffung. Sie kann daher schneller und effektiver passende Kandidaten finden als eine interne Personalabteilung.
5. Wie hoch sind die Kosten für die Beauftragung einer Recruiting Agentur?
Die Kosten können variieren, abhängig von der Art der Position, der Schwierigkeit der Besetzung und den spezifischen Dienstleistungen, die benötigt werden. Oft berechnen Agenturen eine Provision basierend auf dem Jahresgehalt der vermittelten Fachkraft.
6. Wie lange dauert der Prozess, Fachkräfte über eine Recruiting Agentur zu finden?
Der Zeitrahmen hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich der Spezifität der Stellenanforderungen und der Verfügbarkeit von Kandidaten. In der Regel kann der Prozess von einigen Wochen bis zu einigen Monaten dauern.
7. Wie gewährleistet eine Recruiting Agentur die Qualität der Kandidaten?
Recruiting Agenturen führen gründliche Screening-Prozesse durch, einschließlich der Überprüfung von Lebensläufen, Referenzen und Qualifikationen, sowie Interviews, um sicherzustellen, dass die Kandidaten den Anforderungen entsprechen.
8. Können Recruiting Agenturen auch bei der Personalplanung und -strategie beraten?
Viele Recruiting Agenturen bieten neben der Personalvermittlung auch Beratungsdienstleistungen in Bereichen wie Personalplanung, Talentmanagement und Employer Branding an.
9. Wie wird die Vertraulichkeit im Recruiting-Prozess gewährleistet?
Recruiting Agenturen halten sich an strenge Datenschutzrichtlinien, um die Vertraulichkeit von Unternehmens- und Kandidateninformationen zu gewährleisten.
10. Was passiert, wenn ein vermittelter Kandidat nicht den Erwartungen entspricht?
Viele Agenturen bieten eine Garantiezeit an, während der sie bei Nichterfüllung der Erwartungen kostenlos einen Ersatzkandidaten suchen.
