Wenn es um die erfolgreichsten Unternehmen der Welt geht, ist die Personalbeschaffung (recruitment) alles. Sie stellt das “Wer” in das ” Wer“, ” Was“, ” Wo ” und ” Warum ” eines Unternehmens. Die Mitarbeiter eines Unternehmens sind sein größtes Kapital, daher ist es für moderne Unternehmen von entscheidender Bedeutung, dies zu berücksichtigen, wenn sie nach neuen Mitarbeitern fragen.
Aber jeder, der schon einmal einen Berufswechsel in Betracht gezogen hat oder in einem anderen Umfeld bessere Möglichkeiten finden möchte, weiß, wie schwierig es sein kann, das Richtige für sich zu finden. Wo schauen wir hin? Wonach suchen wir? Fühlen wir uns von Arbeitgebern angezogen, die sich von anderen abheben und aus der Masse hervorstechen?
Das ist die letzte Frage, die sich Arbeitgeber stellen sollten, während sie nach neuen Wegen suchen, um ihre Rekrutierungsbasis anzusprechen. Videos sind ein hervorragendes Mittel, um die Aufmerksamkeit eines Zuschauers mit einer Erzählstimme zu wecken, während die Details des Textes erhalten bleiben. Außerdem können Sie durch die Entwicklung interaktiver Videos Mini-Tests für Rekruten erstellen, um festzustellen, ob eine Person für Ihr Unternehmen geeignet ist, und so wertvolle Zeit und Geld sparen.
Laut unseren neuesten Statistiken geben 84% der Vermarkter an, dass Videos den Datenverkehr auf ihrer Website erhöht haben, und 80% der Vermarkter geben an, dass Videos die Zeit, die sie auf ihrer Website verbringen, erhöht haben. Und nicht nur das, laut einer Studie von Hire Rabbit, die sich besonders auf die Personalbeschaffung konzentriert, wurde nachgewiesen, dass Stellenangebote mit Videos 12 % häufiger aufgerufen wurden als Stellenangebote ohne Videos und etwa 36 % mehr Folgeanfragen erhielten. Das ist ein signifikanter Unterschied.
Um zu veranschaulichen, was wir meinen, haben wir einige der besten Einstellungsvideos zusammengestellt, die wir finden konnten. Was uns am meisten beeindruckt hat, ist die Bandbreite der Ansätze, die verschiedene Unternehmen gegenüber dem Konzept der Personalbeschaffung gewählt haben, und die Art und Weise, wie sich dies in ihren Geschichten niedergeschlagen hat.Sie sind alle engagiert und beschäftigen sich mit wichtigen Prinzipien der Personalbeschaffung, wie der Betonung der Vorteile und des Rufs des Unternehmens, aber sie behandeln ihr Publikum alle als Individuen. Ein schwieriges Kunststück, wenn Sie auch ein breites Publikum ansprechen wollen!
Rekrutierung Videos:Die 30 besten Recruiting Filme
Werfen wir also einen Blick auf einige unserer beliebtesten Bewerbungsvideos. Wir möchten Sie jedoch warnen: Vielleicht verspüren Sie nach dem Anschauen den plötzlichen Drang, eine Anwendung irgendwo einzufügen.
DROPBOX
Wir beginnen dies mit einer der einzigartigsten Herangehensweisen an “Mitarbeitergespräche”, die wir je gesehen haben. Durch den intelligentenEinsatz von Puppen und anderen visuellen Gags durch Dropbox hören wir immer genau, was die Mitarbeiter zu sagen haben, aber die Bilder sind fesselnder als der übliche Ansatz.
HR POLYTECH
Die Animation in diesem Video ist gelinde gesagt beeindruckend. Nicht nur die Illustrationen der Figuren und der Hintergrund sind sehr gut und detailliert wiedergegeben, sondern auch die Farbpalette passt perfekt zur dargestellten Arbeitsumgebung.
Die Handlung ist ebenfalls witzig und eindringlich, mit mehreren stark zuweisbaren Charakteren, die jeweils ihre eigenen nachweisbaren Fähigkeiten haben. Die wirklich subtile Genialität dieses besonderen Erklärvideos besteht jedoch darin, dass die Technologie im Zentrum so einfach erscheint. Selbst die verzweifelten Berufsaussichten im Video können sie nutzen, und im Kontext dessen, was wir gesehen haben, muss es in der Tat einfach sein, HR Polytech zu Rekrutierungszwecken zu nutzen.
BBH
Woah. Es gibt einige Videos, die so gut sind, dass man sie sich immer wieder ansehen muss, und dies ist eines davon. Inspirierender Rap / Poesie, kombiniert mit einer Mischung aus Mitarbeitern des Unternehmens, früheren Arbeiten und sorgfältig ausgewählten Stock-Videoclips, schaffen eine phänomenale Werbung für jedes potenzielle “schwarze Schaf”, das sich der BBH-Herde anschließen möchte.
MCDONALD’S
Die Mehrheit der von McDonalds eingestellten Mitarbeiter sind Jugendliche und junge Erwachsene, und dieses Video richtet sich genau an diese demografische Gruppe.
In Japan ist Anime bei jungen Leuten äußerst beliebt, und so nutzte McDonalds diesen Stil, um sein Rekrutierungsvideo zu gestalten. Das Ergebnis ist ein unterhaltsames und ansprechendes Video, das eine herzerweichende Geschichte erzählt und bei den Zuschauern ein Gefühl der Inspiration und Motivation hervorruft.
INSOMNIAC GAMES
Insomniac Games hat seinem Bewerbungsvideo mit einem Musikvideo eine ungewöhnliche Richtung gegeben. Das Lied handelt von allem, was man von einem Bewerbungsvideo erwartet: Leistungen für die Mitarbeiter, Leistungen des Unternehmens usw. Das Musikstück ist sehr eingängig.
Das Video wurde in einem Büro gedreht und bietet den Zuschauern eine hervorragende Gelegenheit, ihren potenziellen neuen Arbeitsplatz auszuloten, und es wird deutlich, dass die Atmosphäre im Laden lustig und entspannt ist. Außerdem ist der Song überraschend eingängig!
ISLAMISCHE NOTHILFE
Durch die Verwendung einer subversiven Mischung aus der Roy-Lichtenstein-Ära der Pop-Art und des Pointillismus (die Praxis, Muster aus einer Reihe von kleinen, unterschiedlichen Punkten zu formen) ist dieses Tuning-Video für das islamische Relief nichts weniger als poetisch.
Angesichts des Themas des Videos (nämlich die Rekrutierung für eine weltweite Wohltätigkeitsorganisation) ist die Verwendung eines künstlerischeren Animationsstils eine intelligente Methode, um sicherzustellen, dass natürlich sensible, künstlerische und kreative Menschen die Kernbotschaft wahrnehmen. denn diese Art von Menschen sind am ehesten an einer Karriere im Wohltätigkeitssektor interessiert.
FIVERR
Das Erklärvideo zur Personalbeschaffung von Fiverr ist schmerzhaft selbstbewusst, was es interessant, unterhaltsam und einzigartig macht. Es macht darauf aufmerksam, dass es schwierig ist, zu erkennen, welches Unternehmen vorgestellt wird, da so viele Rekrutierungsvideos sich ähneln. Wir gehen davon aus, dass sie auf dem fantastischen ‘Generic Brand Video ‘ basiert, das vor einigen Jahren veröffentlicht wurde.
OCADO-TECHNOLOGIE
Da die Ocado-Technologie die Grundlage für die Versorgung der Ocado-Supermarktkette (sowie traditionellerer Supermarktketten wie Morrison) bildet und sie an bahnbrechenden Forschungen zu künstlicher Intelligenz, Robotik und IoT beteiligt waren, ist es nicht verwunderlich, dass die Animation in Dieses Video wirkt so futuristisch.
Beginnend mit einer 3D-Animation einer hochmodernen Stadtlandschaft zeigt das Video ein scheinbar harmloses Stück Papier auf einem Schreibtisch, das dann durch eine ausgeklügelte CGI der Arbeitsweise von Ocado zum Leben erweckt wird. Dies soll für potenzielle Mitarbeiter attraktiv erscheinen und zeigt Ocado tatsächlich im Licht des dynamischen und vorausschauenden Unternehmens, das es ist.
FORD
Das Großartige an diesem Rekrutierungsvideo von Ford ist, dass es streng genommen nicht vollständig animiert ist. Ja, Animation wird in großem Umfang eingesetzt, aber das Raffinierte an diesem Video ist die homogene Mischung aus Animation und Live-Action. Dies verleiht ihm ein Gefühl von Persönlichkeit, das anderen voll animierten Bemühungen manchmal fehlen kann, und unterstreicht Fords Engagement für seine Geschichte als innovatives Unternehmen.
Es handelt sich um ein Rekrutierungsvideo, das sich an Schüler im College-Alter wendet und den konglomerierten Ford persönlich erscheinen lässt. Jedes Auto wird zu einer Oase, jedes Aufklärungsprojekt zu einer mitfühlenden, gemeinschaftszentrierten Intervention, so dass wir am Ende des Videos von Fords Einfluss auf das Leben der Menschen überzeugt sind.
GENERAL MILLS
Es besteht kein Zweifel daran, dass der Beginn einer neuen Arbeit entmutigend sein kann. Das geniale Video von General Mills ist daher erfrischend und funktioniert so gut auf zwei Ebenen:
Die Interaktivität macht es sofort attraktiver als jedes andere herkömmliche Bewerbungsvideo, aber es geht auch noch einen Schritt weiter. Indem sie einen kompletten virtuellen Rundgang hosten, können sich zukünftige Mitarbeiter tatsächlich mit der Firmenzentrale vertraut machen. Fügen Sie noch ein paar skurrile Charaktere hinzu und Sie haben es – ein perfektes Bewerbungsvideo!
KPMG
Dieses Erklärvideo, in dem die Geschichte von KPMG nicht direkt mit der Einstellung von Mitarbeitern verbunden ist, strahlt Stolz, Selbstvertrauen und Entschlossenheit aus – drei sehr wünschenswerte Faktoren für Menschen, die eine wichtige Karriere anstreben. Das Video zeigt verschiedene Szenarien im Laufe der Geschichte, in denen KPMG der breiteren Gemeinschaft geholfen oder Situationen verbessert hat. Der allgemeine Eindruck des Videos ist, dass es sich um ein Unternehmen handelt, das ein Ziel hat.
SAP
Das Besondere an diesem Video von SAP ist die Freude an der Farbpalette. Sehen Sie sie sich an. Sie ist in wunderschöne, üppige Neongrün-, Blau-, Gelb- und Rottöne getaucht und sieht dabei immer noch elegant, modern und professionell aus.
Aus diesem Video geht hervor, dass SAP, das weltweit größte Unternehmen für Unternehmenssoftware, die Vielfalt am Arbeitsplatz ernst nehmen wollte. In Großbritannien beispielsweise sind derzeit nur 9,7 % der Führungspositionen in den Unternehmen des FTSE 100 mit Frauen besetzt. Um dieses Problem zu lösen und Frauen in der Einstellungsphase anzusprechen, hätte SAP eine Absichtserklärung gebraucht. Dieses Video ist eine solche.
BARCLAYS
Als führendes Unternehmen im Bankensektor mit 147.000 Mitarbeitern und 42 Millionen Kunden erwarten wir von Barclays’ Recruiting-Videos nur Exzellenz. Es ist daher nicht überraschend, dass dieser mit Sicherheit liefert. Der Schwerpunkt liegt eindeutig auf der Neigung des Unternehmens, nur die “Crème de la Crème” in Bezug auf innovative Mitarbeiter einzustellen, und dieser Gedanke wird geschickt mit dem “Schockfaktor” der humoristischen Elemente in realer Aktion kombiniert – was letztendlich zu einem überzeugenden und unterhaltsamen Video rundum führt.
NEUE SCHULE
Eine selbsternannte innovative Organisation muss ein ebenso innovatives Erklärungsvideo haben, nicht wahr? Dieses Video der New School in New York City befindet sich in einer der lebendigsten und vielfältigsten Städte der Welt – und das spiegelt sich auch in ihrem Video wider. Als Zuschauer sind wir von Anfang an damit beschäftigt, schlichte Animationen mit Aussagen auf dem Bildschirm zu mischen, um ihre Botschaft voranzutreiben.
VSCO
Dank des geschickten Einsatzes von Live-Action und der Musik von VSCO, die von Anfang an modern und dynamisch ist, wünscht man sich, dass Sie zu ihrer Kohorte gehören! Ihre Leitlinie ist einfach und effektiv: “Für Schöpfer, für Schöpfer” – passend zu ihrem frischen und eleganten Videostil.
ADIDAS-GRUPPE
“Wenn du liebst, was du tust, ist es nicht wirklich Arbeit, sondern nur das, was du tust”. Eine unbestreitbar starke Botschaft des Adidas-Konzerns, die bei Experten und Unternehmern in der gesamten Branche leicht ankommt. Nike, iss dein Herz! Anscheinend ist es harte Arbeit, die Zukunft des Sports zu erfinden. Wir stimmen zu, aber es sieht trotzdem lustig aus!
UNICREDIT
Hell, dynamisch und auf den Punkt gebracht: Das UniCredit Recruiting-Video bietet dem Zuschauer einen perfekten Einblick in den Werdegang des Absolventen. Die Verwendung eines optimistischen und animierten Stils schont das Auge, während der detaillierte Prozess, den es präsentiert, zugänglich und keineswegs einschüchternd ist.
VIMEO
Interessanterweise hat sich Vimeo für eine ungewöhnliche Einstellung hinter den Kulissen entschieden. Beobachten Sie, wie die Mitarbeiterin Andrea die Kamera durch den vierten Stock führt, um einen Tag lang das Leben in den Büros von Vimeo zu erleben, einen Einblick in einen typischen Tag in der Firmenzentrale zu erhalten und mit aktuellen Mitarbeitern aus verschiedenen Abteilungen zu sprechen.
Der lockere Stil ermöglicht es dem Zuschauer, sich ein Bild von der Unternehmenskultur zu machen, ohne sich zu sehr mit den Einstellungen zu beschäftigen. So sind wir einfach fasziniert und beliebt genug, um eine Bewerbung einzureichen.
SHOPIFY
Im Video “Draw the Owl” von Shopify haben die Macher eine einfache Metapher verwendet und sie für einen komischen Effekt auf die neunte Dimension ausgeweitet. Orthodox? nein, effektiv? ja.Was es etwas gewalttätiger als andere Einstellungsvideos macht, ist, dass es sogar dem Talent Acquisition Manager des Unternehmens, Doug Tetzner, zeigt, dass er (und im Gegenzug auch sie als Unternehmen) im Einstellungsprozess von Shopify eindeutig einen Schritt weiter geht. Werfen Sie am Ende eine Eule und Sie haben ein unvergessliches Video!
LUFTFRESSER
Diese fröhliche Animation erklärt, wie jeder, der Hilfe bei einer Aufgabe benötigt, mit der Airtasker-App Menschen ‘anwerben’ kann. Die gesunde Kombination aus kräftigen Pastellfarben, spritziger Musik und einem entspannten Rhythmus macht das Anschauen dieses Videos zu einem angenehm beruhigenden Erlebnis. Wer möchte nun den Abwasch für uns erledigen?
BLIZZARD ENTERTAINMENT
Danach folgt der Entwickler und Herausgeber von Videospielen, Blizzard Entertainment. Die Innenperspektive und die Verwendung von Filmmusik in ihrem Bewerbungsvideo machen die Darstellung des Hintergrunds der Geschichte ihres Unternehmens spannend.
Es ist offensichtlich, dass sie die Themen Zusammenarbeit, Innovation und Kreativität in ihre Belegschaft integrieren, was sie vielleicht zu einem der beliebtesten und angesehensten Videospielhersteller auf dem Markt macht.
Letztendlich sind sie “nur ein Haufen Geeks”, die ihre gemeinsamen Leidenschaften nutzen, um in der Spieleindustrie die Besten zu sein. Dies spiegelt sich auch in ihrem Video wider.
Es ist etwas zu lang für ein Erklärvideo über die Einstellung, aber da Google vielleicht das meistgesuchte Unternehmen ist, für das man arbeiten kann, kann Google es sich leisten, die Regeln ein wenig zu ändern. Das Video erzählt eine Geschichte in drei Akten: Zunächst lernen wir die Praktikanten kennen, dann werden sie in ihre Rollen eingeführt und schließlich fassen sie ihre erste Woche als Praktikanten bei Google zusammen. Das gibt einen hervorragenden Einblick, wie es ist, ein Praktikant bei Google zu sein, aber wenn Ihnen das noch nicht reicht: Hollywood hat einen Spielfilm über diese Erfahrung gedreht!
LMA
Das animierte Bewerbungsvideo von LMA für 2016 ist interessant, weil es die Idee der traditionellen Illustration und Animation im Computergrafikstil aufgreift und umkehrt. Anstatt den Zuschauer von Anfang bis Ende mit Statistiken zu überhäufen, entscheidet sich LMA für einen überlegten und sparsamen Einsatz von Informationen und legt größten Wert auf eine beeindruckende Auswahl an Zeichen, Farben und Grafiken.
Das Drehbuch des Videos ist besonders clever, da es den Betrachter visuell die Ambitionen des Unternehmens als kleines oder mittleres Unternehmen spüren lässt, beginnend mit den Charakteren an ihrem Arbeitsplatz und sich von der Stadt zum Land, zum Planeten und zum Sonnensystem entwickelnd.
HUDSON
Das Videospiel Minecraft hat in den letzten Jahren einige Momente erlebt, und im Rahmen dieses Trends hat auch die 3D-Animation im Retro-Stil wieder an Popularität gewonnen.
Hudson folgte diesem Trend in bewundernswerter Weise mit seinem 2016 veröffentlichten Erklärvideo für das Tool Pulse Mindset, das bewertet, was verschiedene Menschen am Arbeitsplatz motiviert, und ihnen Vorschläge macht, wie sie sich entsprechend ihrer Persönlichkeit verbessern können.
Außerdem hilft es Arbeitgebern, die besten Kandidaten für verschiedene Rollen auszuwählen und zukünftige Führungskräfte anhand ihrer Leistungen zu identifizieren. Die einfache und klare Animation in diesem Video zeigt dies auf eine zugängliche, farbenfrohe und unterhaltsame Weise.
SNAP INC
Dieses Video für Snap Inc. wirkt von Anfang an modern und frisch und vermittelt ein echtes Gefühl von Authentizität, nicht zuletzt, weil die aktuellen Mitarbeiter das Gespräch führen. Es ist hell, modern und auffällig und besonders effektiv, da die Kollegen die Unternehmenswerte während des gesamten Videos auf fröhliche Weise beschreiben.
TYPIQUEMENT
Wo einige andere Videos in unserer Liste gerne ihre Zeit damit verbrachten, zu erklären, was ihr Unternehmen tut, fragt diese erfrischende Einstellungsübernahme des deutschen Wettunternehmens Tipico explizit: “Was bringt es Ihnen, den Rekruten?
Anschließend werden alle Vorteile für das HR-Personal definiert, darunter ein wettbewerbsfähiges Gehalt, Arbeitsplatzsicherheit, Krankenversicherung, eine subventionierte Mitgliedschaft im Fitnessstudio, kostenlose Mahlzeiten und ein attraktiver Standort. All dies wird in leicht interpretierbaren 2D-Grafiken mit einer überzeugenden und farbenfrohen Handlung dargestellt.
BAMBOOHR
Die Ausrichtung dieses Einstellungsvideos ist etwas anders. Anstatt darüber zu sprechen, wie es ist, bei BambooHR zu arbeiten, sprechen die Mitarbeiter darüber, was sie in ihrer Freizeit gerne machen. Hier liegt der Schwerpunkt auf der Vereinbarkeit von Arbeit und Familienleben, so dass die Arbeitszeiten tatsächlich angegeben werden.
Auch der Stil dieses Videos ist ein wenig anders. Sie mischen Stop-Motion mit Live-Action und Standbildern, und das Ergebnis ist ziemlich cool!
ZERSTÖRT
Haben Sie jemals gedacht, dass Sie in einem Bewerbungsvideo eine schwarze Animation sehen würden, die Cartoon Network einmal so toll gemacht hat? Genau das hat Rivs hier getan.
Rivs beschreibt die Schwierigkeiten, mit denen viele Arbeitgeber während des Einstellungsprozesses konfrontiert sind, und zeigt dann, wie sie ihre Technologie als Lösung für viele der Probleme einsetzen, mit denen diese Arbeitgeber konfrontiert sind. Dies ist farbenfroh und effektiv animiert, wobei der Humor auf fesselnde Art und Weise eingesetzt wird.
ZENDESK
Zendesk hat sich für ein direktes Einstellungsvideo entschieden, das zeigt, wie der Büroalltag ohne rosarote Brille aussieht. Die gute Nachricht ist, dass es immer noch ziemlich gut aussieht. Die realen Aufnahmen des Büros, der Menschen und der Umgebung verleihen dem Video eine persönliche Note. Es ist fast wie eines dieser “Second-a-day”-Videos, die von Zeit zu Zeit auf YouTube auftauchen.
Die lockere Atmosphäre, die von den Bildern ausgeht, verleiht dem Video in Kombination mit der ausdruckslosen Stimme aus dem Off Humor.
VIRGIN MOBILE
Virgin wurde erstmals in den 1970er Jahren als Marktdisruptor bekannt, als der Geschäftsführer Richard Branson sein Plattenlabel gründete. Seitdem hat sich das Unternehmen auf den Einzelhandel, die Herstellung von Erfrischungsgetränken, die Entwicklung von Mobiltelefonen und sogar die Luft- und Raumfahrt spezialisiert!
In diesem Geist der Rebellion stellt dieses Bewerbungsvideo die Idee der “Rekrutierung” auf den Kopf und ermutigt seine Bewerber, einfach nur sie selbst zu sein. Ob das nun bedeutet, legere Kleidung zu tragen, ein Interview auf dem Schreibtisch zu führen oder sogar ein Interview in Unterwäsche zu führen! (Sie werden sehen, wenn Sie es sich ansehen).
EINIGE ABSCHLIESSENDE ÜBERLEGUNGEN
Die oben erwähnten Rekrutierungsvideos zeigen, dass es keinen richtigen Weg gibt, um Menschen dazu zu bringen, sich Ihrem Unternehmen anzuschließen. Es gibt viele Möglichkeiten, und das Tolle an Videos ist, dass sie ein so formbares Medium sind. Solange ein Konzept zu den Fähigkeiten eines bestimmten Drehbuchautors, Illustrators, Animators oder Videokünstlers gehört, können Sie mit Videos so ziemlich alles machen, was Sie wollen.
Einige Dinge, die Sie beachten sollten, bevor Sie sich festlegen :
- Dein Budget
- Wie viel Zeit hast du?
- Welche demografische Zielgruppe möchten Sie erreichen?
- ob Ihr Video eine dauerhafte Wirkung haben soll oder ob Sie etwas Unmittelbares brauchen.
Unter Berücksichtigung all dieser Aspekte sollten Sie nun eine gute Vorstellung davon haben, welche Art von Video zur Personalbeschaffung (Recruiting) für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist. Benötigen Sie weitere Videobeispiele?
